ІТ-ринок України: зарплати, вигорання й шанси джунів

ІТ-ринок України налічує приблизно 300–305 тисяч фахівців на початок 2026 року, за оглядом Engage, але масштаб спільноти не гарантує тобі стабільної роботи. За опитуваннями DOU, 38% опитаних відчувають вигорання, а за дослідженням ринку праці DOU, 44% пошукачів знизили зарплатні очікування. Подивімося, як читати ці цифри й що робити з ними, якщо ти будуєш кар’єру в Рівному чи іншому невеликому місті.

Коротко:

— Зростання галузі не гарантує зростання твоєї зарплати.

— Джуни знаходять роботу, але їхня присутність у галузі скоротилася.

— Плануй пошук, переговори й навантаження окремо від загальних прогнозів.

ІТ-ринок України великий, але це не обіцянка вакансії

За оглядом Engage, близько 245 тисяч українських ІТ-фахівців живуть і працюють в Україні, близько 58 тисяч — за кордоном. Це приблизні оцінки: не варто перетворювати їх на точний перепис або робити з них висновок про кількість доступних вакансій. Для тебе важливе розрізнення між розміром професійної спільноти та можливостями конкретного роботодавця.

Не складай ці показники в загальну оцінку того, наскільки тобі буде легко чи складно. Вони описують різні речі: людей, структуру компаній та експорт послуг. Жоден із них сам собою не відповідає, чи шукає команда людину з твоїми навичками.

Якщо ти живеш у невеликому місті, використай цю картину як привід розширити список компаній для перевірки. Окремо з’ясовуй формат роботи, вимоги до присутності та зміст ролі. Наведені дані не описують ринок Рівного окремо, тож обіцяти на їхній основі легший або складніший пошук саме тут було б нечесно.

Зарплата й навантаження потребують окремої розмови

За опитуваннями DOU, чверть фахівців не мали перегляду зарплати понад рік; через це, за тими ж даними, 18% знайшли додатковий дохід через іншу зайнятість. Тут важливо не підміняти поняття: відсутність перегляду зарплати не означає автоматичного скорочення виплат. Але це привід з’ясувати, за яких умов твоя компенсація взагалі може змінитися.

Опитування DOU не дає зарплатних медіан за спеціалізаціями чи рівнями досвіду. Тому назвати за ним чесну суму, яку тобі варто просити, неможливо. Натомість можна підготувати предметну розмову: що змінилося у твоїх обов’язках, який результат ти приносиш і хто ухвалює рішення про перегляд.

За опитуваннями DOU, серед тих, хто відчуває вигорання, багато людей працюють понад 45 годин на тиждень. Це не доводить, що сама тривалість роботи пояснює кожен випадок, і не дає універсальної межі витривалості. Якщо розглядаєш додаткову зайнятість, спочатку порахуй доступний час і перевір, які зобов’язання вже маєш.

За дослідженням ринку праці DOU, 17% айтівців були звільнені минулого року, і значна частина з них — сеньйори. Досвід тут не виглядає гарантією недоторканності. Практичний висновок — тримати резюме актуальним і розуміти свої варіанти, навіть коли зараз ти не плануєш іти.

Джуни знаходять роботу, хоча їх у галузі поменшало

За дослідженням ринку праці DOU, понад половина айтівців в Україні шукають роботу активно або пасивно. За цим самим дослідженням, найактивніше шукали інтерни та джуніори — 77%, а серед тих із них, хто шукав, 65% знайшли роботу. Тут не можна загубити слова «серед тих, хто шукав»: показник стосується конкретної групи, а не будь-якої людини, яка вирішила спробувати ІТ.

Водночас, за портретом ІТ-спеціаліста DOU, джуніорів в українському ІТ стало вдвічі менше, ніж у 2022 році. Це не суперечить результатам пошуку: чисельність групи та успіх пошукачів вимірюють різні речі. З цих даних також не видно, скільки зусиль коштував пошук і наскільки знайдена робота відповідала очікуванням.

За дослідженням ринку праці DOU, 39% респондентів очікують погіршення ситуації. Це думка учасників опитування, а не встановлений сценарій майбутнього. Використовуй її як нагадування підготувати запасний план, а не як причину відмовитися від спроб.

Якщо ти починаєш, спробуй замінити питання «чи беруть зараз джунів?» на конкретніше: «що я можу показати для цієї ролі?». Підготуй пояснення свого проєкту, власних рішень і того, де тобі знадобилася допомога. Для розмови з роботодавцем це дає більше змісту, ніж спроба вгадати власні шанси за загальним відсотком.

Що з цим робити

• Склади перелік роботодавців під свої умови. Запиши бажані задачі, допустимий формат роботи та вимоги до присутності. Перевіряй вакансії за цими критеріями, а не лише за відомістю назви компанії.
• Підготуй розмову про компенсацію. Збери приклади результатів і змін у відповідальності. Попроси назвати критерії перегляду та домовся, коли повернетеся до питання.
• Веди нотатки про пошук. Фіксуй відгуки, відповіді та етапи, на яких зупиняєшся. Так буде легше вирішити, що саме змінювати: резюме, добір вакансій чи підготовку до розмови.
• Перевір навантаження перед додатковою роботою. Випиши поточні задачі, години та час, який хочеш залишити вільним. Якщо нові зобов’язання не вміщаються, спочатку переглянь умови, а вже потім погоджуйся.
• Попроси предметний зворотний зв’язок. Покажи резюме або проєкт знайомому фахівцю та поясни, на яку роль претендуєш. Проси вказати незрозумілі місця, щоб після розмови мати конкретні правки.

Пошук роботи, розмова про зарплату й ознаки вигорання часто переплітаються в одному кар’єрному рішенні. У рівненському ІТ-клубі Silicon Drinkabout можна поділитися своїм досвідом у невеликій компанії людей.